Ana Botella se reduce el sueldo: pasará de ganar 101.987 euros anuales… a 100.000

EFE / VIDEO : ATLAS

  • La alcaldesa de Madrid pospone la rebaja salarial prevista para concejales de gobierno y de la oposición al año 2015.
  • El Ayuntamiento cierra 2013 con un superávit de más de 965 millones.
  • La EMT, única empresa municipal que cerró con pérdidas en 2013.

Ana Botella

La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, se ha reducido el sueldo (que pasa de 101.987,64 euros a 100.000 euros) mientras que ha pospuesto la rebaja salarial prevista para concejales de gobierno y de la oposición al año 2015, como ha señalado este jueves en la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno.

La reducción salarial de Botella se aprobará este mismo jueves en la comisión de Hacienda y después pasará al Pleno de la próxima semana. Aunque tenía la opción de retrasar su propia reducción de emolumentos al cumplir lo que establece la ley, la primera edil la llevará a cabo por ser «la cabeza de la organización municipal».

Y es que, como ha explicado, ha sido posible retrasar esta medida hasta el 30 de junio de 2015 ya que la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local permite hacerlo si se cumplen tres requisitos: estabilidad presupuestaria, objetivo de deuda y periodo medio de pago a proveedores. El Ayuntamiento de Madrid, en palabras de su alcaldesa, «sí ha cumplido con sus obligaciones financieras» y, por lo tanto, puede adoptar esta medida de excepción dentro de la ley.

El acuerdo para retrasar la reducción salarial a la oposición se ha adoptado con todos los grupos municipales, como ha destacado Botella. La norma no obliga a reducir los salarios de los ediles al no superar los 100.000 euros anuales.

La rebaja a la alcaldesa se hará siguiendo lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014. El importe establecido para esta retribución coincide con el máximo que fije cada año esta ley para los municipios de este tramo de población. Esto quiere decir que para este ejercicio será de 100.000 euros y cada año será el que establezca como tope.

Superávit de casi 1.000 millones

El Ayuntamiento de Madrid cierra el año 2013 en equilibrio presupuestario, por segundo año consecutivo, con un superávit de más de 965,8 millones de euros, en términos de contabilidad nacional, y con un remanente de tesorería positivo de 406,2 millones de euros, según ha informado este jueves la alcaldesa, Ana Botella, en la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno.  

Ese superávit supone una mejora de 87,1 millones con respecto al dato obtenido en 2012 y supone el 0,8 por ciento de su PIB. El remanente de tesorería de 2012 fue de +4,3 millones y en 2011 esta magnitud presentaba una cifra de signo negativo de 876 millones.

Por otro lado, la EMT es la única de las ocho empresas municipales que cerró con pérdidas en 2013, como ha apuntado este jueves la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, tras presentar los resultados de los ocho primeros meses del Plan de Reestructuración del Sector Público, en los que destacan los beneficios de 1,6 millones de euros de Madrid Destino.  

En la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno, la primera edil ha remarcado que en 2012 hasta cinco de las diez empresas públicas existentes cerraron con pérdidas mientras que en este último ejercicio han sido siete de ocho las que las han evitado.

Madrid

Obligan a una empresa a pagar dos años de sueldo a una mujer despedida en su baja maternal

EFE

  • Además, la compañía, dedicada a la intermediación financiera, le tendrá que pagar las nóminas dejadas de percibir durante este tiempo.
  • La mujer es madre de dos menores y fue despedida por «bajo rendimiento» tras haber solicitado una reducción de jornada.
  • El juez considera que la conducta de la empresa fue «dolosamente vulneradora de los derechos fundamentales» y establece una «indemnización ejemplar».

Embarazo

Un juez ha obligado a una empresa a indemnizar a una extrabajadora con dos anualidades de salario más el pago de las nóminas dejadas de percibir durante este tiempo por una «vulneración de los derechos fundamentales vinculados a la maternidad«.

La mujer, S. A. B, madre de dos menores, trabajaba como teleoperadora en la campaña de atención telefónica de una agencia de seguros, y fue despedida «por bajo rendimiento» tras haber solicitado una reducción de jornada para poder atender a sus dos hijos, según un comunicado la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET).

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social número 34 de Madrid, ha declarado dicho despido nulo y ha condenado a la empresa, dedicada a la intermediación financiera, a readmitir a la empleada.

El juez ha considerado que el despido de la trabajadora estaba «claramente vinculado a la maternidad y a la condición de mujer» y que, por tanto, la conducta de la empresa demandada ha sido «dolosamente vulneradora de los derechos fundamentales» vinculados a la conciliación de la vida familiar.

De acuerdo al magistrado, esta «indemnización ejemplar» se debe a la gravedad del daño y la imposibilidad de su reparación, «ya que los hijos de la demandada nunca volverán a tener la edad que tenían al tiempo de solicitar la reducción de jornada».

Madrid

Metro amenaza con despedir a 720 trabajadores si la plantilla no baja el sueldo un 10%

Ángel Calleja

20m

pretensiones de la empresa que deberían reducir los costos para seguir siendo sostenible. La caída afectaría a los 7.600 empleados de la empresa pública.

  • sindicatos se niegan a aceptar, así que de nuevo el fantasma de la huelga.
  • O recorte salarial del 10% personas, o 720 para detener . Este es el «acuerdo» que la dirección de Metro de Madrid ha planteado a los representantes de los 7.600 trabajadores de la casa como una manera de hacer sostenible empresa pública.

    En una reunión «tensa», de acuerdo a los asistentes, y Metro celebrará el miércoles salió con un movimiento descrito por «extrema pero necesaria» en el interior del ejecutivo de la Comunidad de Madrid.

    La respuesta de los portavoces de UGT y CCOO fue tajante: «No» y «de ninguna manera». Sin embargo, se comprometieron a mover ya que se requiere, las asambleas de trabajadores 27 de febrero .

    La convocatoria se llevará a cabo el día después de la primera reunión con la empresa para negociar un convenio colectivo para que los empleados ya tendrá una idea de hasta qué punto las intenciones del Metro y la respuesta que se oponen. Después de la propuesta el miércoles, los sindicatos y administrar el recurso a la huelga de nuevo .

    Dos días de libre disposición menos

    El recorte salarial propuesto por el metro no sería en el salario base, sino que afectaría accesorios para obtener un corte total de 10% en todas las categorías (mecánica, cajeros, revisores, conductores, etc.) También sería transitorio, pero sólo en principio. Sería en efecto, en los años 2013 y 2014 , mientras que 2015 se basa en los fondos disponibles en el presupuestos de la Comunidad de Madrid .

    trabajadores también pierden dos de los seis días pagados asuntos propios que son por convención. O eso, o aumentar las horas de trabajo a 1.700 horas al año, frente a los 1.642,5 horas vigentes en la actualidad.

    se salvarían cada año, por un total de unos 30 millones de , según los sindicatos. Esta cifra coincide con la pérdida antes de impuestos = calculado por la empresa para el 31 de diciembre , 2013 (€ 30.080.832). En 2013, Metro planea gastar en sueldos y cargas sociales 367 036 € 196.

    Los salarios han aumentado

    Metro

    cree que la petición de los esfuerzos de los trabajadores es un paso lógico en un contexto en el que la red de metro ha perdido 12% de sus usuarios desde 2008, cuando comenzó la crisis económica.

    pretende, además, que el personal de 6.000 trabajadores han visto sus salarios en un 17% desde entonces (de 35.347 por año a una media de 41.383 euros ). Sólo en el caso de los conductores, con la participación de 1.800 personas, el aumento fue del 19,4% (de € 33.166 a € 39.607 año). Al mismo tiempo, el personal ha crecido desde 6000 hasta 7600 puestos de trabajo en total.

    El recorte salarial aumentaría el costo del plan de ahorro se indica por la administración y que incluye ahorro de gestores energéticos reducir a la mitad, optimizando el espacio y reducir los costos de patrocinio. Gracias a ello, y sin necesidad de ajustes en las nóminas, la empresa pública cree que puede ahorrar 82 millones en 2013.

    Hasta el momento, Metro no ha tenido en cuenta la modificación de la gestión de las fórmulas de algunas de sus líneas. Estos contratos, así como el título , son, según los expertos detrás de la situación económica de la empresa, que estos medidas para lograr el equilibrio financiero del gobierno encabezado por Ignacio González ha cometido.

    en el precio de los billetes y abonos de transporte? fue aprobado en enero? que la Comunidad está cobrando a los usuarios y la reducción de servicios (trenes de Metro eliminado sin previo aviso para guardar) no han sido suficientes.


    Madrid