El Consejo de Administración de International Airlines Group (IAG) ha decidido aceptar la propuesta del mediador para resolver el conflicto en la Península Ibérica, lo que recortará cerca de 3.140 despidos en la compañía aérea, que afecta al 16% de la fuerza laboral de la empresa, de alrededor de 20.000 empleados. También se ampliará el ERE ya está en vigor hasta el 2015.
Según una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el consejo de IAG ha tomado esta decisión reunión en sesión extraordinaria el domingo.
El mediador en el conflicto de Iberia, el profesor Gregorio Tudela, había convocado a los sindicatos lunes por la mañana y la dirección de la empresa para decidir la aceptación o rechazo de su propuesta final, que pondría fin al proceso de mediación.
El jueves, las partes se reunieron con un mediador en una reunión que concluyó sin consenso, en el que tanto la empresa y los sindicatos pidieron aclaraciones sobre algunas cuestiones Tudela.
Tudela La propuesta presentada a los sindicatos e Iberia rebaja pasado Miércoles eleva aproximadamente 3.140 despidos en la compañía aérea, que afecta al 16% de la fuerza laboral de la empresa, de alrededor de 20.000 empleados. También se recomienda la ampliación del ERE ya está en vigor hasta el 2015.
El grueso del ajuste recaería también en el personal de tierra, con 2.256 trabajadores afectados, seguidos por los conductores (258) y la tripulación de cabina (TCP).
ajuste también aumenta los salarios en un 14% para los conductores y TCP y el 7% para el personal de tierra para todas las categorías y niveles profesionales el período 2013-2015 y se convoca a las partes a negociar en unos meses y medidas de productividad, si no llegan a un acuerdo, negociado aumento salarial ajuste en cuatro puntos porcentuales.
Si
Iberia aceptó la propuesta del mediador, la empresa tendrá que parar «con la inmediata y definitiva» ERE procesar al aire libre, cuyo mandato finaliza este comercio jueves, así como la selección del acuerdo procedimiento.
Iberia comenzó el 1 de marzo de excepción al procedimiento de convenciones, que se aplicará un 11% de reducción salarial para todos los empleados, a partir del 15 de marzo, coincidiendo con el final del periodo de consultas del ERE, que implica el despido de 3.807 empleados, el 19% de la fuerza laboral.
En cambio, los representantes sindicales tendrán que cancelar todos los días de huelga prevista fijada como último lote comienza el próximo 18 de marzo, festivo, hasta el viernes 22 de marzo.
trabajadores tendrán que dar también la regularización de derivados de crédito y de la cláusula de revisión salarial a IPC real de 2012, mientras que la progresión de las percepciones salariales Antig edad ~ y congelar hasta 2015.
Los sindicatos ya han advertido de que si termina sin acuerdo del ERE período de consulta e Iberia comienza a ejecutar los despidos responden con más huelgas.