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Ángel Calleja 20m

El Plan de Gestión de Recursos Humanos tiene sólo sindicales SATs de enfermería de apoyo. El resto, se niega.

contempla que se pueden transferir a la salud y no sanitarios a otros centros.

hojas de sacar a concurso para los hospitales de Parla, Vallecas, San Sebastián Reyes, Arganda, Aranjuez y Coslada ser aprobado en breve.

El Ministerio de Salud ya ha preparado el Plan de Gestión de Recursos Humanos, la pieza que necesitaba para continuar la privatización de la gestión de seis hospitales públicos y 33 centros de salud en la región.

El plan cuenta con las aportaciones de los sindicatos, lo que el consejero Javier Fernández-Lasquetty dice que ha sido «negociado».

Sin embargo, sólo una de las formaciones del Sector Salud de la Mesa Redonda, el sindicato de enfermería SATs , lo ha respaldado. La razón esgrimida CC OO , UGT , CSIT-UP , Usae y Superior de la Asociación de Doctores y Licenciados Madrid ( Amyts ) para estar en contra es que la salud tiene la intención de utilizar esta herramienta en un «perverso» para entregar otro trozo de pastel a la sanidad privada.

desplazamientos

Organizaciones

centran en gran medida de dos puntos.

El primero es el que proporciona la movilidad de servicio obligatorio. Según esta disposición, que ya existía en los planes anteriores, la Comunidad de Madrid se puede enviar a cualquier trabajador (salud o no salud) a cualquier centro de la red si las condiciones de servicio así lo requieren.

«La Comunidad va a usar ahora, sin embargo, tan tortuoso: se vaciará de trabajadores permanentes , cerca de 1.500, lo que quiere privatizar hospitales y enviados a otros centros», dice Rosa Plaza, secretario general de la Federación de Sanidad de CCOO. Los trabajadores restantes, unos 3.000 lo posible, permanecer en la calle.

Hospitales cuya gestión pasará concurso son Parla (Infanta Cristina), Vallecas (Infanta Leonor), San Sebastián de los Reyes ( Infanta Sofía), Arganda (Sudeste), Aranjuez (Tajo) y Coslada (Hospital del Henares). Es decir, los seis hospitales periféricos ya no tienen gestión externa y que, en adelante, seguirá el modelo de Valdemoro, donde todo el personal es privada y no oficiales.

El Ministerio de Salud explica que, dado que las escuelas necesitan personal, los profesionales ofrecen la posibilidad de alojarse en sus escuelas que soliciten una licencia . Sin embargo, los sindicatos advierten, pues tendrán que asumir las condiciones que ofrecen las empresas para quedarse con el servicio, mucho peor (menos salario y peroes días ) que se encuentran en la Salud Pública.

El segundo punto de preocupación para los representantes de los trabajadores está hablando de «alianzas estratégicas» .

De acuerdo con el proyecto de plan profesionales podrán prestar servicios conjuntos en dos o más sitios «, y cuando se mantengan alianzas estratégicas o proyectos de gestión compartida entre los diferentes establecimientos de salud, o pedir que urgente y la atención sanitaria urgente para garantizar el Servicio de Salud de Madrid. «

En este caso, destaca el representante de CCOO no aparece» en cualquier lugar «que los empleados no pueden ser asignados a escuelas privadas para trabajar con el Ejecutivo. «Es, de nuevo, un paso hacia la privatización de los recursos públicos».

ahorro para el retiro

Plan

Gestión de Recursos Humanos también articula la posibilidad de ampliar el profesional del 30% del personal médico a la edad de jubilación. Esto ahorraría 60 millones en el sistema.

A pesar de esta posibilidad, los sindicatos que se oponen al Consejerían creer que la lesión hará que el plan es mayor que los beneficios, por lo que tienen previsto reunirse en los próximos días para evaluar las medidas adoptadas, incluyendo entre estas movilizaciones nuevos , paros y huelgas.

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