Madrid

AGENCIAS

• El sindicato dice que no pondrá en marcha la reforma laboral.
La medida afecta a 44 trabajadores del centro de Avenida de América.
• administración atribuye la decisión de baja la inscripción y la consecuente caída en los ingresos por comisiones.

UGT ha planteado a sus trabajadores un despido colectivo (ERE) 44 afecta a sus empleados 72 (el 40% de su fuerza de trabajo) desde el centro de la Avenida de América y, según el sindicato, se debe a una reducción drástica o incluso la eliminación de los programas de la Comunidad de Madrid.

Administración Secretario UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha declarado que el ERE, presentado por la administración en el día 13, no requiere ningún tipo de compensación para no «condiciones» de la negociación con los trabajadores.

Ruiz de la Hermosa ha dicho que «no es cierto» que UGT ha propuesto un pago de 20 días con un máximo de 12 meses a los afectados, según lo indicado por fuentes plantilla Efe, y ha insistido en que el expediente presentado el 13 no requiere ningún monto.

Además, recordó que el expediente presentado UGT 16 de mayo 2012 estableció un 35 días salario por año trabajado , con un máximo de 15 mensualidades, cantidad recaudada 40 días y 18 mensualidades en el caso de los trabajadores que aceptaron la reubicación.

Administración ha culpado a la necesidad de plantear esta ERE para bajar membresía y la consiguiente caída de los ingresos por comisiones , así como la falta de apoyo público por la administración.

Asimismo, explicó que ahora se abre un período de consultas con los representantes de los trabajadores, que tienen hasta mediados de octubre para negociar las condiciones del ERE .

11 de mayo 2012, UGT Madrid anunció que había comenzado a preparar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectó a 36 personas, cifra que posteriormente se redujo a 33. Así el sindicato dijo que no aplicaría las condiciones de la última reforma laboral y trataría de llegar a un acuerdo con los trabajadores.

ERE también incluyen traslados

finalmente esperar la cifra varía durante la negociación . A medida que avanzaba un portavoz de UGT Madrid, el ERE no incluye despidos, pero sólo reordenamientos de algunos trabajadores de otras federaciones sindicales, ya sea a nivel federal o regional.

En este momento sólo ha habido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los dirigentes sindicales de Madrid, la primera para establecer la mesa y el segundo para la entrega formal de ERE propuesta.

«El entiende el daño que esta decisión significa para los trabajadores que puedan verse afectados y, finalmente, también a la Organización. Por lo tanto, dentro de abre el periodo de negociación, la voluntad de la Unión es la búsqueda de medidas negociadas con los representantes de la los trabajadores con el fin de minimizar el impacto de este caso con traslados y, en su caso, las indemnizaciones aplicables «, explica en un documento enviado por la unión de los medios de comunicación, que inicialmente no hablan de cifras.

UGT Madrid considera «necesaria reorganización y la racionalización de los servicios de disposición de los trabajadores y los miembros de los diferentes niveles de la unión y la fuerza de llevar a cabo esta reestructuración.»