Los sindicatos quieren mantener una reunión el lunes con las empresas que aspiran a la adjudicación de nuevos contratos integrales para tratar de evitar la huelga indefinida ha sido llamado para la iluminación personal, M-30 y el mantenimiento de los semáforos del martes.
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Seguimiento del 90% en la huelga en el hospital lavandería central, según los sindicatos
EFE
- ataques son una respuesta a la entrada en vigor de la gestión externalizada y condiciones de trabajo que implica la aplicación de un nuevo acuerdo. El turno de mañana ha comenzado 8 horas, los servicios mínimos, los cuales están siendo satisfechas, una hora antes de haber tratado. El hospital lavandería central sirve 19 hospitales de la región.
La huelga de la Asociación de Empleados del Hospital Central de lavandería convocada por sindicatos CCOO y CGT comenzó el viernes con un 90% de seguimiento en el turno de la mañana, según ha informado el portavoz de los trabajadores Francisco Ronco.
El turno de la mañana comenzó a las 8 horas, mínimo una hora antes de haber distribuido los servicios. Tanto el contratista como sindicatos han asegurado que se están cumpliendo los servicios mínimos se establece en un 50 por ciento. Ronco ha dicho que los organizadores de la huelga son «muy feliz» para el seguimiento y esperando «El turno de tarde es igual a» . «Los testimonios de la gente es muy emocionante», dijo refiriéndose a los trabajadores que no han llegado a su trabajo para creer que las afirmaciones son «lo suficiente como para Madrid y Madrid.» Además El portavoz de los trabajadores declaró que se «ponga al día con lo que puede ser» y hacer una «caja de resistencia» para mantener la huelga indefinida como sea posible. «No se puede llamar a un salario mínimo a 640 euros brutos al mes», dijo. Los ataques son una respuesta a la entrada en vigor de gestión externalizada de la zona y condiciones de trabajo que implican la aplicación del convenio colectivo de la lavandería industrial en la región.Gestión del Cambio
Fundosa Lavanderías Industriales (Flisa) e Industrial de lavandería Servicio de lavandería Centro actualizados para poder manejar el Hospital Central de lavandería, desplegando servicio a 19 hospitales de la región , a partir de este meses.
Antes de la entrada de la subvención, el 64% de los empleados en el centro hospitalario de lavandería, 117 empleados, de un total de 190, firmó contrato de trabajo con Flisa. Además, un total de 123 empleados permanentes estatutarias han abrazado el proceso de reordenamiento emprendida por el Ministerio de Salud y se ha aplicado a un nuevo destino. Por otra parte, la Asociación de Empleados de la lavandería central con los sindicatos solicitado la convocatoria de huelga con urgencia para el 28 de noviembre de aunque la petición fue denegada por la administración , ya que, como servicio esencial, tenía haber completado por lo menos diez días de antelación y no cinco, como se plantea en su llamado.Los trabajadores aprobaron un nuevo convenio y retirar la demanda contra los sindicatos de Metro
EP
- El nuevo acuerdo ha sido aprobado por una abrumadora mayoría (86,4%). ¿Habrá
- congelación salarial en 2014 y 2015, pero no a los despidos ocurrirá.
- Metro de Madrid va a retirar la demanda sin huelga los servicios mínimos en el 2010.
trabajadores de Metro tienen un rotundo sí «el nuevo convenio colectivo para los suburbios, ya que el 86,4 por ciento de los empleados que participaron en el referéndum Jueves han ratificado el proyecto de acuerdo alcanzado a principios de noviembre entre sindicatos y la dirección de la empresa.
El escrutinio final del referéndum revela que el 86,4 por ciento a los participantes en el referéndum (4196) han ratificado el nuevo Convenio colectivo, mientras que el 12,2 por ciento de los trabajadores (592) han votado en contra del acuerdo, tal como se indica por el Secretario del Comité de Empresa y representante de CC OO en Metro, Ignacio Arribas.Además, hemos emitido 49 votos en blanco y los votos nulos han sido 19 en el referéndum. La participación de la consulta alcanzó 64,63 por ciento de la fuerza de trabajo, es decir, 4.856 empleados de Metro.
El representante de UGT Metro, Teodoro Piñuela, se congratuló de que los empleados han «respaldado» las negociaciones que han tenido lugar para el nuevo convenio colectivo y durante un período de espera que dure el nuevo acuerdo también se pueden introducir otras mejoras sociales para los trabajadores. Ratificación del acuerdo contempla la ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo voluntaria afectaría a 673 trabajadores de más de 58, se ofrezcan a dichas sustancias. El expediente supondría un ahorro para la empresa durante el 2013 y 2014 de 47 millones de euros. En este sentido, el secretario del Sindicato de Julián Gómez, ha remarcado que este sábado a las 12 horas programado una reunión entre los representantes sindicales y dirección de la empresa para iniciar los procedimientos administrativos voluntarios registro. En este sentido, añadió que aproximadamente el 80 por ciento de los empleados de más de 58 años de edad y 64 son elegibles para el proceso.Términos de acuerdo
En el acuerdo preliminar alcanzado entre la empresa y los sindicatos congelación salarial para los trabajadores Metro se establece durante los años 2013 y 2014, así como un «posible aumento salarial» en 2015 un 0,6 por ciento ligado a las medidas de productividad, siempre que, en ese año, la empresa obtenga beneficios (como ocurrió entre 2003 y 2008) y la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid lo permite.
El preacuerdo garantiza «la estabilidad» en el trabajo en la empresa durante la vigencia del contrato, y que la empresa «se compromete a no presentar más ERES Empleo», la preservación de la seguridad laboral » en un entorno económico adverso en el que las pérdidas son constantes reducciones de empleo y salarios. «Además, ambas partes han acordado convocar ninguna tasa de reposición, no se estableció la contratación de nuevos trabajadores durante el tiempo que el acuerdo está en vigor.
Metro retirar la demanda
Metro de Madrid retirar demanda que presentó contra los sindicatos por la huelga no había servicio mínimo en 2010 para reclamar daños y perjuicios por un monto de € 4,7 millones cuando se firma el convenio colectivo 2013-2015, el cual fue ratificado ayer por los trabajadores en referéndum.
Fuentes suburbanas han dicho a Europa Press que a firmar el nuevo acuerdo sigue siendo el tiempo , porque tenemos que iniciar el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario, que es sede de 673 trabajadores. La eliminación de esta demanda que fue uno de los enfoques que habían reclamado los sindicatos para cerrar el preacuerdo alcanzado con la empresa a principios de noviembre. Por otra parte, a continuación, las fuentes suburbanas indicaron que «la demanda retirar» Una vez implementado el nuevo convenio colectivo para el período 2013-2015 y el ERE voluntario se llevó a cabo, con la intención de «promoción de la paz social.» «Usted debe cumplir con estos requisitos para el retiro de la demanda», destacaron las mismas fuentes.Acuerdo entre sindicatos y empleadores para poner fin a la huelga de limpieza en Madrid
M. SERRANO / AGENCIAS / VÍDEO: ATLAS
- reciben los sindicatos a retirar el ERE que afecta a 1.134 empleados. El acuerdo debe ser ratificado por los trabajadores de la Asamblea Domingo.
- Si se ratifica, el regreso al trabajo pueden ser «este domingo por la tarde o el lunes y en función de lo que se decida en una reunión», dicen a ’20minutos. ‘S’ fuentes de la negociación. El acuerdo incluye bajas voluntarias y la posibilidad de tomar licencia, entre otras cosas.
- vídeos Limpieza Huelga Madrid .
Las tres empresas de servicios adjudicados limpieza de calle de Madrid y los sindicatos han llegado temprano la mañana del domingo a un acuerdo que pone fin a una obra conflicto que ha durado 12 días y que ha tenido en vilo a los ciudadanos de la capital, que vio cómo las montañas de basura amontonadas calles de los días de paro y cómo las posiciones se enfrentan cada vez más lejos de un acuerdo que ha llegado, , a tres horas después del final del plazo, a partir de la medianoche podría haber dado cumplimiento al ERE que ha llevado a esta situación, algo que no ha sucedido.
Más de quince horas de reuniones que culminaron el sábado con una acuerdo en torno a 03 a.m. el domingo para eliminar el empleo de redundancia (ERE) que afecta a 1.134 trabajadores .No habrá despidos
En el acuerdo, entre otras cosas, ha aprobado una redundancia de Empleo Temporal (ERTE ) de 45 días por año hasta el año 2017? comenzando el 1 de enero 2014??, más baja remuneración voluntaria de 28 y 29 días por año trabajado y excedencias voluntrias a las 5 y 10 años con una indemnización sea, respectivamente, 50% y 75% del salario bruto, explicaron a 20minutos . es Félix Carrión, jefe de la negociación colectiva de la Federación de Servicios Privados de CCOO Madrid.
Lo que se acordó en la madrugada del sábado se une a otros puntos ya acordados con anterioridad entre ambas partes:- Preste congelación entre 2014 y 2017.
- empresas no tendrán que cubrir las vacantes que se producen durante el período del acuerdo.
- trabajadores se 10 días de vacaciones de la temporada de verano. «En jardinería, hemos concedido el flexibles de vacaciones , previamente atrapado 31 días en verano. Ahora hasta 21 días en verano y 10 días en el resto del año», explicó Carrión.
« No, no habrá despidos «, confirmó, por la emoción y la fatiga, varias fuentes presentes en la reunión sindicales consultadas por 20minutos.es momentos después aprendizaje del acuerdo.
Un centenar de manifestantes han permanecido en la puerta del edificio de inspección de trabajo durante toda la noche en presencia de al menos seis furgones policiales . Los trabajadores se reunieron en el interior del edificio fueron desalojados por la policía alrededor de 01,00 horas. «Estamos aproximadamente a 200 metros del edificio,» que tenía entonces, con un poco de tensión, algunos de los funcionarios que habían acudido a la reunión.Al volver al trabajo?
Los sindicatos se reunirán este domingo «uno o más conjuntos» para que el acuerdo sea ratificado por los trabajadores aún lugar desconocido y el tiempo por el momento. A partir de ese momento, volver al trabajo «puede ocurrir este domingo por la tarde o el lunes y , pero es algo que está en el aire desde antes de tener que votar este acuerdo en el montaje.» «El viernes terminó a las 5.00 am de hoy (sábado) nos levantamos a las 7.30 de la mañana y esta noche (el sábado) todavía tenemos horas y horas para escribir todo y un plan de cómo va el domingo, con un ojo a la asamblea en la que nuestros compañeros deben votar sobre el acuerdo «ha agotado las fuentes, resumiendo lo dos días han sido muy intensos el viernes y el sábado que casi puso fin al conflicto en previsión de lo que los trabajadores votar el domingo.Los sindicatos y los empleadores, contenido
Carrión ha destacado que el acuerdo ha sido alcanzado «renegociar ayer (en la madrugada del sábado) se negoció.» « Prácticamente nada toque el acuerdo «, agregó.
Mientras tanto, el jefe de la limpieza de las calles UGT, Juan Carlos del Rio, ha agradecido «el apoyo de los trabajadores y el apoyo de la gente de Madrid «, ante el aplauso de los empleados que fueron testigos de la aparición de los representantes sindicales. «Se puede evitar despidos y recortes salariales», se remacha. En la misma línea se ha pronunciado representante de CGT, Francisco Javier Palacios, quien ha dicho que el acuerdo «debe ser que otros grupos y otros trabajadores de seguir su ejemplo.» «No hay necesidad de dimisión o soportar los recortes salariales , la reducción de los derechos y las reformas laborales, por más que se les imponen. Tenemos que luchar contra todo eso», agregó. Por otra parte, los representantes de los concesionarios también expresó al final de la reunión de maratón de su «satisfacción» por el acuerdo alcanzado. «Ha sido un gran esfuerzo para nosotros», dijo un portavoz de los medios de comunicación. Además, la dirección ha puesto de manifiesto que han llegado a un acuerdo sin la mediación Ayuntamiento de Madrid : «Hemos resuelto todo internamente, entre las empresas y los representantes de los trabajadores», ha zanjado. En un comunicado, las empresas han lamentado «las molestias sufridas por los ciudadanos y visitantes», y condenó el daño para vehículos, cantidades evaluación provisional de la planta y el equipo de los concesionarios, cuyo de € 454 500 . También han condenado los incidentes que han apoyado a los trabajadores que querían ejercer su derecho al trabajo «, que a menudo les impedía» hacer estos días de huelga.Las empresas y los sindicatos llegaron a un acuerdo para resolver el conflicto de limpieza viaria
Las empresas que gestionan los servicios de la calle y los sindicatos de limpieza han llegado a un principio de acuerdo esta mañana sobre las condiciones laborales que rigen el convenio colectivo, pacto condicional de los resultados de la reunión sobre el ERE propuesto tres concesionarios que tendrán lugar este sábado.
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Metro firmó un preacuerdo con los sindicatos para el nuevo convenio
Metro de Madrid y los sindicatos han alcanzado hoy un «acuerdo preliminar» para cerrar el convenio colectivo hasta el final de 2015, que debe ser ratificado en una reunión de los trabajadores, según ha explicado a Europa Press Suburban.
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Los sindicatos protestan por la sustitución de los conciertos concertada FP
Los sindicatos docentes acordaron Madrid (FSIE Madrid, Madrid FEUSO, FETE-UGT Madrid, STEM y FREM-CC.OO.) Haber demostrado en Madrid para protestar por la sustitución de los conciertos Superior FP Grado por el llamado ‘cheque escolar’, un sistema de becas para estudio.
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El Madrid figura Salud huelga en un 6,4% y los sindicatos, más del 60%
EP
- huelga de 26 de noviembre hubo un 27,5% de seguimiento, según el gobierno regional.
- Algunos sindicatos, como UGT, elevan la cifra hasta el 80%. La huelga del 26 de noviembre tuvo un 27,5% de seguimiento.
El Ministerio de Salud de la Comunidad de Madrid ha estimado que esta primera jornada de huelga convocada por los sindicatos pista en 6,42%, mientras que los sindicatos elevan la cifra a 60% en promedio, aunque hay algunos como UGT que aseguran que la copia de seguridad es superior a 80%.
Un portavoz de los jefes de departamento Javier Fernández-Lasquetty explicó que la incidencia de todo el personal es de 6.42%, 21,7% inferior a la registrada en el primer ejercicio de los 17 llamada por la «marea blanca», el 26 de noviembre, cuando hubo un 27,5% de seguimiento.
A la vista de estos datos, desde el Asociación de Especialistas de Madrid (AFEM) , que aseguró que el seguimiento es de entre 50 y 60% , o UGT, que lo llama «alto» y se fija en la participación del 82%, como se ha señalado en un comunicado. Mientras tanto, otro de los organizadores sindicales, SATs , el seguimiento gráfico de enfermería por encima del 60%.La huelga del martes, que comenzó ayer por la tarde, convocar a los seis sindicatos con representación en la mesa del sector salud (CCOO, UGT, SAT, CSIT-UP, USAE y AMYTS) , así como la Asociación de Médicos Especialistas en Madrid (AFEM) y la Asociación Madrileña de Enfermería (AME), entre otros.
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Sindicatos y asociaciones convocan cinco días de huelga contra la privatización del agua
EP
- hará el 7 de mayo (martes), 16 de mayo (jueves), 22 de mayo (miércoles), 29 de mayo (miércoles) y 4 de junio (martes). El 07 de mayo detener tanto a los trabajadores de salud y la salud no. El caballo de batalla es la externalización de los seis hospitales públicos que quieren sacar al gobierno regional.
Varios sindicatos y organizaciones profesionales convocadas conjuntamente cinco días de huelga, repartidos entre 7 mayo-4 junio , en comparación con el proceso de externalización de seis hospitales de la región que los planes del gobierno central. En concreto, las huelgas se llevará a cabo el 7 de mayo (martes), el 16 (jueves), día 22 (miércoles), el 29 (también miércoles) y 4 de junio (martes).
En todo este tiempo para convocar huelgas personal médico de Médicos y especialistas de la Asociación de Madrid (AFEM ) , AMYTS, el Colegio de Médicos de Madrid (SIME, federado organización CSIT-UP), CGT, sindicato de enfermería SATSE , USAE y la Federación de Sindicatos de Técnicos Superiores de Salud (FESITESS). Además, el 7 de mayo, la UGT, CCOO, y la huelga CSIT-UP también convocan tanto para personal sanitario y no sanitario . Para la presente convocatoria, se señala tres razones, entre las que se destacan, en primer lugar «imposición» del Plan de Sostenibilidad del sector profesional de la salud colectiva , en concreto, seis hospitales de outsourcing. En este sentido, los organizadores señalan que en la documentación proporcionada por el Ministerio de Salud incluye la mano de obra no corresponde a estos hospitales pero los centros de salud mental y, en consecuencia, se está ampliando la «privatización» . Por otra parte, se refirió a como la razón para el Plan de acción de huelga rechazo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, que ha sido recurrida ante los tribunales por CSIT-UP, UGT y CCOOLa tercera razón es la oposición a la desaparición de 26 categorías profesionales de personal no médico se incluyen en los artículos de la Ley 4/2012, que modifica la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2012, y medidas urgentes de racionalización del gasto público y el impulso y la aceleración de la actividad económica.
href href=»http://www.20minutos.es/noticia/1797166/0/huelga/privatizacion-sanidad/madrid/»> Madrid
Los sindicatos de la externalización complejo sectorial judicialmente
Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Salud anunció el viernes que va a presentar una revisión judicial de las especificaciones para la gestión externalizada de seis nuevos hospitales de la región y dijo que teniendo en cuenta la posibilidad de cualquier medida con arreglo a la derecha para hacer frente a este proceso, incluyendo el opción de huelga.
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